История создания
– Наш стартап называется JBY, он направлен на помощь студентам и выпускникам при трудоустройстве в крупные консалтинговые компании, такие как Ernst & Young , KPMG, Deloitte, PricewaterhouseCoopers и многие другие, – рассказывает Султан Аби. – Идея проекта зародилась у нас во время обычной беседы с братом. Но к, сожалению, мы не смогли её реализовать сами. Второе дыхание проект получил с приходом нынешней команды. Так и началась история JBY.
Султан рассказывает, как проходит работа с клиентом:
– Для начала наш менеджер беседует с человеком по телефону и задаёт ему базовые вопросы. Затем мы проводим аналитику резюме, а также оценку сильных и слабых сторон. Далее заказчика направляют к ментору, с которым они начинают уже строить стратегический план.
Адилет Нургожа отвечает на вопрос, почему ему понравилась эта идея:
– Этот стартап больше не про то, чтобы быстро заработать, а нацелен на то, чтобы помочь перспективным ребятам обрести работу в компаниях, о которых они давно мечтали. Идея мне очень понравилась, потому что я тоже планировал работать в топовых компаниях, и таких ребят много.
– Я согласен с тем, что в нашей стране очень много достойных талантливых ребят, готовых работать в лучших компаниях, – делится Александр Лим. – Зачастую им не хватает знаний и опыта, чтобы правильно реализовать свой потенциал. А наш проект как раз может быть тем механизмом, помогающим раскрыться талантливой молодёжи. Также для меня это опыт работы в команде и нетворкинг.
Мухаммеда Еркинулы привлекли в данном проекте люди:
– Я понял, что с ребятами мы действительно сможем воплотить эту идею в жизнь. Преимущество нашего проекта в том, что мы предлагаем соискателю непосредственно работающего в международной компании ментора, который объясняет все условия. На данный момент мы выстроили воронку маркетинга, создали сайт и официально зарегистрировались юридически. Сейчас у нас уже есть пять менторов, которые работают в «Большой тройке», «Большой четверке» и десятке крупнейших аудиторских компаний, а также первые клиенты. В долгосрочной перспективе мы бы хотели создать приложение, которое поможет людям подаваться на стажировки и сразу к ним готовиться.
В данном приложении будет находиться HR-скрининг и личный кабинет для выполнения домашних заданий от менторов. То есть все будет автоматизировано, чтобы соискатели могли сравнивать свои резюме до и после и оценивать собственные результаты.
Ребята из JBY настроены очень серьезно и готовы приложить максимум усилий, чтобы их стартап выстрелил.
Анастасия КИМ
Стартап JBY – помощь талантливой молодёжи
Полгода назад мне удалось познакомиться с одним интересным человеком. Мы разговаривали, но я даже не знала его имени. Когда же мы официально представились друг другу, первая фраза, которую я сказала была: «Так ты тоже корёин?».
Человека, о котором идет речь зовут Александр Лим, он выпускник РФМШ и начинающий стартапер. С Сашей мы много обсуждали корейскую культуру, а спустя время после нашего знакомства он представил мне свою команду, с которой они вместе работают, дружат и создают проект. У каждого из них своя история, свои знания и навыки, и вместе они трудятся ради общей миссии – помочь казахстанской молодежи реализовать свой потенциал.
Вот их команда:
Султан Аби, 19 лет – сооснователь, финансовый директор;
Адилет Нургожа, 19 лет – cооснователь, технический директор;
Александр Лим, 17 лет – руководитель HR-отдела;
Мухаммед Еркинулы, 19 лет – руководитель отдела маркетинга.