Нобелевская премия 2023 года по экономике

Нобелевская премия по экономике в 2023 году досталась профессору экономики Университета Гарварда Клаудии Голдин за исследование причин гендерных различий на рынке труда. Более чем за полвека существования этой премии по экономике Клаудия Голдин стала третьей женщиной–лауреатом, причем единоличным!

Замечу, что это событие было неоднозначно воспринято в консервативной научной среде. Некоторые независимые эксперты посчитали, что в работу комиссии в очередной раз вмешалась политика. Все же сам факт вручения престижной награды женщине, которая досконально изучила проблему гендерного неравенства на рынке труда, свидетельствует, с одной стороны, о том, что идее равенства полов в обществе придается все более возрастающее значение, а с другой стороны – об отсутствии действительно ярких достижений в сфере экономики.

Тем не менее Голдин действительно не только провела огромное по масштабам исследование в рамках целой эпохи, но также сумела популяризовать его результаты. Она лауреат многих престижных академических премий, редактор Journal of Economic History, автор многих научных публикаций, а также автор и соавтор нескольких научно-популярных книг, посвященных экономике труда и анализу гендерных различий в этой области. Голдин входит в список 200 самых влиятельных женщин в области финансов, бизнеса и культуры во всем мире по версии Forbes.

Незадолго до присуждения премии вышла в свет ее новая публикация «Почему женщины победили» об истории борьбы женщин за свои права с 1905 по 2023 год.
До исследований Голдин считалось, что индустриализация привела к постепенному росту участия женщин в рабочей силе США и их вкладу в рост экономики. Однако Голдин выяснила, что рост экономики сам по себе не увеличивает участия женщин в рабочей силе. Индустриализация, наоборот, сначала сократила участие женщин в рынке труда и только позже привела к его росту.

Не приходится сомневаться, что женщины всегда работали много и в средневековых артелях, и в небольших мастерских на дому. В XIX веке участие в рабочей силе замужних женщин не отслеживалось, но логичным было предположить, что если, например, в архиве указывалось примерно так: «Сара, вдова Джона, трактирщика», то эта Сара работала вместе с мужем в трактире, а впоследствии, вероятно, продолжила его дело.

С началом индустриализации и перехода от работы внутри домашнего хозяйства к работе на рынке участие женщин в рабочей силе сократилось почти вдвое, так как стало сложно совмещать работу с домашними обязанностями и воспитанием детей. Однако по мере роста возможностей работы по найму и исчезновения социальных барьеров в XX веке оно вновь увеличилось. Динамика предложений женского труда в ответ на индустриализацию имеет U-образную форму.

Анализ различий в оплате труда позволил Голдин сделать три главных вывода. Во-первых, этот разрыв постепенно снижается с тех пор как увеличился найм женщин в качестве служащих, а также выросло число женщин со средним образованием. Во-вторых, этот разрыв не связан с производительностью труда. В-третьих, после 1930 г. этот разрыв в США почти не меняется, хотя ВВП на душу населения утроился.

В 1900 г. у женщин главным в жизни считалось удачно выйти замуж и родить детей. Эти ожидания соответствовали реальности и были переданы их дочерям. Однако поколениям, достигшим совершеннолетия в 1950-1960 годах, пришлось провести значительную часть жизни на рынке труда. Их ожидания были сформированы матерями, которые в основном сидели дома. Уровень образования этих девушек не был высоким, потому что считалось – женщине образование ни к чему.

Обычно они работали несколько лет до вступления в брак, но после рождения детей работать переставали и, как правило, уже навсегда.
Голдин доказала, что брак и дети – это главный фактор сохранения гендерного неравенства. Даже когда уменьшилось число детей и применение бытовой техники сильно облегчило ведение домашнего хозяйства, замужние женщины, которые возвращались на работу по мере взросления детей, не могли претендовать на высокооплачиваемую работу. Их образовательные и профессиональные навыки за прошедшие 20-25 лет устаревали и не соответствовали требованиям работодателя.

С появлением оральных контрацептивов женщины смогли откладывать рождение детей до желаемого возраста, и это привело к тому, что женщины начали дольше учиться и планировать свою карьеру. Работа стала не просто способом заработать на жизнь, а приобрела общественную ценность и стала карьерой.
Рост участия женщин в рынке труда, возможно, одно из самых значительных экономических и социальных изменений последнего столетия.
В то же время, несмотря на повышение уровня образования и увеличение количества женщин на рынке труда, разрыв в оплате между ними и мужчинами сохранялся. И это связано с изменением условий рынка труда.
Поскольку современные работодатели хотят, чтобы их сотрудники были доступны постоянно и согласны за это платить повышенную зарплату, то это будут, как правило, мужчины.

Если мужчина целиком отдается работе по 10-12 часов в день, то кто-то другой должен взять на себя все семейные обязанности. Этим кем-то является обычно женщина. Если пары захотят поровну разделить все семейные обязанности, включая уход отцов в декретный отпуск, то карьера мужчины останавливается или даже идет вниз. Семья может потерять довольно много денег, ведь обычно мужчины зарабатывают больше. Из-за нежелания терять деньги с детьми сидят женщины. Голдин называет это «жадной» работой. И впоследствии семейные женщины предпочитают работать неполный рабочий день или по часам, получая за это гораздо меньшую зарплату.

С точки зрения работодателя вообще принимать на работу молодую образованную девушку, особенно симпатичную, нецелесообразно, потому что она вскоре выйдет замуж и уйдет в декрет минимум на несколько лет. Даже если дети уже подросли, женщин стараются не брать на ответственную и, соответственно, хорошо оплачиваемую работу, вдруг опять надумает родить или ей понадобится ухаживать за пожилыми родственниками. Нет смысла вкладываться в образование и обучение подобного сотрудника.

Раньше молодым родителям охотно помогали их родители. Современные бабушки и дедушки работают до наступления пенсионного возраста, и даже если не работают, редко соглашаются сидеть с внуками. Детские сады в Европе и США стоят довольно дорого и принимают детей всего на несколько часов в день.

Таким образом, в современном мире перед женщиной, как правило, стоит дилемма: либо брак и дети, либо карьера. Кстати, у самой Голдин детей нет, зато есть две собаки породы лабрадор. Муж – коллега, университетский профессор по экономике Лоуренс Кац.
Можно предположить, что если бы у них были дети, то ей не удалось бы сделать такую блестящую карьеру и получить Нобелевскую премию! Это внушает грусть, потому что получается так, что самые умные и одаренные женщины почти не оставляют потомства, а значит из популяции навечно уходят их гены.

Голдин полагает, что гендерный разрыв должен преодолеваться разными способами в зависимости от ситуации. Например, политика стран с низким доходом, направленная на повышение уровня образования женщин, не работает, если не преодолеваются социально-культурные нормы, препятствующие выходу женщин на рынок труда. Вариантом решения проблемы является высокий заработок главы семьи или успешная карьера женщины, обеспечивающие такой уровень доходов, который позволяет нанять няню и помощников по хозяйству. Понятно, что это не всем подходит.

Обязательные квоты на определенное количество престижных рабочих мест для женщин практикуются рядом европейских государств, где, например, прекрасный пол может по разнарядке руководить департаментом полиции или даже министерством обороны. В этом случае исчезает конкуренция, необходимая для отбора лучших кандидатов, что тоже не есть хорошо.

Голдин не предлагает универсальных способов преодоления гендерного неравенства, но указывает, что это процесс длительный, связанный с преодолением вековых традиций и предрассудков. Пока что женщины, которые совмещают семью и материнство с работой, не могут трудиться наравне с мужчинами и претендовать на равную оплату.
Исследование Голдин было проведено на материале самой передовой страны – США, что позволяет другим странам лучше планировать развитие рынка рабочей силы. Между тем когда-то Советский Союз преподал миру собственный довольно успешный опыт преодоления гендерных различий. Была создана государственная система, включающая ясли, детский сад и школу. За очень небольшую плату можно было оставить детей в хороших условиях, где за ними ухаживали профессиональные воспитатели. Благодаря этому огромное число советских женщин вышло на рынок труда, что во многом способствовало быстрому росту экономики страны. Исследования Голдин обозначили причины, наметили пути решения важной проблемы гендерных различий в экономике, но не дали готовых рецептов. Похоже, что в условиях дефицита рабочей силы и стремительного старения населения развитых стран, возрастающее участие женщин в рынке труда будет иметь определяющее значение для дальнейшего экономического роста. И лишь те страны, которые смогут успешно справиться с нарастающими проблемами на рынке труда, сумеют победить в конкурентной борьбе за свое место под солнцем.

Ирина КИМ, кандидат медицинских наук